2015-01-郵差丟包事件與勞權個人之心得

針對本次郵差丟包事件與勞權，我的想法如下：

丟信本身一定有錯，這是無可否認的。但這和勞權是兩碼子事。

有人說，既然無法認同主管違法惡意的壓迫郵差的勞權，為何不去民間企業。

首先，我先說，我在民營企業工作過，我知道外面的環境是如何？很幸運的是，我之前在民營企業的環境還不錯，至少都是依勞基法來走，薪水也不錯，該給加班就給加班，該休就休，也學到不少，但不幸的是我的前東家因某些原因而將員工們資遣，雖然如此，我仍然感謝他，至少我在的工作的期間學到了許多工作方法與原則，讓我即使是在完全不相干的中華郵政工作仍有所依靠的職能。




再重新找工作時，我也幸運的在考進郵局工作，我知道沒有一種工作制度是完美的，但為何我們會來「國營事業」工作，图的是什麼？图的是一個合法這樣一個最卑微的請求（有人說私人企業不少沒照勞基法走，但也有不少企業的制度比最低限的勞基法好)，图的是一份「穩定」，图的是一個不同於無良的部份私人企業的壓迫，大部份的郵差工作狀態不敢說是完美，但至少是想競競業業的完成8小時內的工作，但無奈的是似乎是個「不可能的任務」工時大部份9小時起跳(不含休息)，我們沒有不珍惜工作，是無良的主管不尊重我們的合法工作權與週遭的「家奴」自干放棄做「人」的尊嚴，而跑去做「狗」來取得上位者那關愛的眼神與取得柔軟的區段所造成的不公不義，工作上要他人尊重你，不是看你多會當狗，而是看你的做事方法與做人是否有一套讓人信服的方法與原則。在這裡我看到的是，很少人敢試新方法，很少人敢聽別人提供的建議，大部份的人就只是因為別人這樣說就這樣做，沒有想過，「why」，也沒有想過「How」，更沒有一套可以「持續進步」的「SOP」，也許「他們」現在年輕力壯做起來ok，但當他們年歲漸長、髮角漸白時，還能在這「高勞力密集」的工作中維持年輕人的工作方法嗎？我還懷疑。




正因為尊重這份工作，正因為尊重中華政身為台灣企業標桿的「國營企業」，正因為尊重總公司所「強調依法行政」，所以我對客人及自己是「依法行政」、「以直待人」，當然，「法律之外仍有人情」，我對待大部份的人仍保持「善意」，在力所能及的範圍下，也是盡量的幫忙，但這不代表我放棄規定，而是在符合法的情況下，盡量替人服務，之所以我們要維護自己的勞權，是要保護中華郵政的信譽，而信譽不是靠你我說說，不是靠長官動動口就有了，而是要依靠全體郵工「守法、尊重法」，所達成的成果，讓郵工快樂工作，而快樂工作可以產生快樂的家屬，快樂的家屬又能營造快樂的社會紛圍。您認為是嗎？

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郵差權益大連線