迫中華郵政暫緩實施工作衡量機制 血汗郵差爭權益 3000人連署奏捷(中時)

華航空服員罷工成功，也讓相同「血汗」的郵差更積極爭取權益，醞釀罷工；近期已在全國發動抗爭，共3000多人連署，要求中華郵政廢除工作衡量機制，工會昨表示，公司已同意暫緩，基層再獲勝。

中華郵政統計，以業務最重的台北郵局為例，平均每人每日投遞1250件信件；三重郵局指出，平均1公斤為37件平信，每人每日約投遞40公斤、200件掛號郵件。以此計算，每封信須18秒內投遞完成，其中不含騎車時間。

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中華郵政統計，2014年外勤人員每人每月平均加班9.28小時，去年雖略減，但仍長達8.3小時；為改善超時工作，去年起推動外勤投遞人員工作衡量機制，藉記錄每日工時與投遞信件量，建立更公平、合理工作環境。

但新機制引起基層郵差反彈，工作衡量表有「公斤數」、「里程」和「大小宗投遞點」等項目，但各種信件與重量與數量不同，加上地域、城鄉差距因素，難以數字呈現工作量。

「高達9成9的人不認同」，台南郵務士黃聖展日前發動抗爭，環島回收3000多份連署書，目的為改善不公平的工作衡量機制。

中華郵政工會理事長鄭光明表示，華航罷工當天，工會已提訴求，公司前天同意暫緩。他說，中華郵政同意成立工作衡量小組，由勞資雙方與學者組成，傾聽基層聲音，檢討修正後再實施。「公司已善意回應，否則我會親自南下聲援抗爭。」

鄭光明直言，郵差就算取得合法的罷工權，也很難獲社會認同，且不送信影響層面小。郵局投遞或窗口人力均有缺口，今年退休逾600人，新進人員有1成離職率，基層薪水不多，希望落實勞基法每周工作40小時，改善血汗情形。

中華郵政表示，工作衡量立意良好，卻導致基層感受不公，將暫緩工作衡量機制，待勞資雙方建立共識後再推動。

(原文:http://www.chinatimes.com/newspapers/20160629000377-260102)

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