郵局為規避勞檢 竟要郵差偽造上下班時間(苦勞網)
近來因郵差疑似過勞死，讓中華郵政再被稱為「血汗郵局」，不過卻傳出北投郵局為規避勞動檢查，要郵差假造上下班時間，無論幾點下班，在簽到簿上都要填寫8小時以內，並向員工強調此舉是「為了符合法規。」
一位不願具名的郵差透露，他所屬部門的表定上下班時間，是早上7點到下午3點半，超時工作幾個小時是家常便飯，很多同事為了應付龐大信件量，都會提早到郵局排信。但去年郵務股長邱連壽宣佈，因為其它單位被檢舉未發加班費，所以員工只要申報加班未獲准，都要簽寫正常上下班時間，強調「簽退之後留下慢慢做沒有關係」，並指示郵務稽查時間到再把簽到簿拿出來讓大家補簽名。
有郵局員工家屬質疑，「如果連工時都是假的，到底要用什麼來考核員工？」郵局不敢明訂是責任制，更何況已具備考核員工效率的懲處規章，卻一直以個人「手腳慢」、「效率低」為由拒發加班費。面對「血汗郵局」稱號，當時說是「簽到未落實」，要全面建置打卡系統，現在更直接叫郵差寫「符合規定」的工作時間。
邱連壽曾向員工坦承，若確實按照勞基法「超過時間給加班」會有問題，加班費發太多會影響員工績效獎金和單位的績效考核，這部份是「共業」員工要共同承擔。
面對違反勞基法的疑慮，邱連壽也曾向郵差喊冤，「按照勞基法的規定，確實員工逾時工作是應該要給加班，不過郵政長期以來就是因為人事成本過高，所以對加班這方面，不管是人事室還是郵務科，對各位講都說是可以，可以加班，但是對我們主管講，那又是另外一回事。」如果真的按照勞基法，以我們的現況來講，有些同仁可能一天要加5、6個小時都不夠，真要照規定走，之後下班時間一到就會趕員工走，那麼他的「郵件永遠做不完。」
三年多前郵局就因讓員工超時工作引起「血汗」風波，時任中華郵政副總的吳倚華表示，「已經三令五申按照勞基法的規定核發逾時工作費」，會加強簽到簿的控管，並說郵差超時工作「是個案而不是通案」。有郵差反問，「叫員工假造簽到簿時間的情況，不知道是不是個案？難道這就是中華郵政控管簽到簿的方式？」網友也在臉書上發文聲援，「真的是這樣耶！我知道還有把簽到本鎖在稽查的抽屜的。」
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網友製作影片質疑，中華郵政違反《勞基法》「延長工時」被裁罰的案件，到底是如何從3年前的10件，銳減到去年未被受罰？
8分鐘教你如何教育勞工，打造幸福企業
(影片取自/YouTube，如遭移除敬請見諒)
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郵差權益大連線
近來因郵差疑似過勞死，讓中華郵政再被稱為「血汗郵局」，不過卻傳出北投郵局為規避勞動檢查，要郵差假造上下班時間，無論幾點下班，在簽到簿上都要填寫8小時以內，並向員工強調此舉是「為了符合法規。」
一位不願具名的郵差透露，他所屬部門的表定上下班時間，是早上7點到下午3點半，超時工作幾個小時是家常便飯，很多同事為了應付龐大信件量，都會提早到郵局排信。但去年郵務股長邱連壽宣佈，因為其它單位被檢舉未發加班費，所以員工只要申報加班未獲准，都要簽寫正常上下班時間，強調「簽退之後留下慢慢做沒有關係」，並指示郵務稽查時間到再把簽到簿拿出來讓大家補簽名。
有郵局員工家屬質疑，「如果連工時都是假的，到底要用什麼來考核員工？」郵局不敢明訂是責任制，更何況已具備考核員工效率的懲處規章，卻一直以個人「手腳慢」、「效率低」為由拒發加班費。面對「血汗郵局」稱號，當時說是「簽到未落實」，要全面建置打卡系統，現在更直接叫郵差寫「符合規定」的工作時間。
邱連壽曾向員工坦承，若確實按照勞基法「超過時間給加班」會有問題，加班費發太多會影響員工績效獎金和單位的績效考核，這部份是「共業」員工要共同承擔。
面對違反勞基法的疑慮，邱連壽也曾向郵差喊冤，「按照勞基法的規定，確實員工逾時工作是應該要給加班，不過郵政長期以來就是因為人事成本過高，所以對加班這方面，不管是人事室還是郵務科，對各位講都說是可以，可以加班，但是對我們主管講，那又是另外一回事。」如果真的按照勞基法，以我們的現況來講，有些同仁可能一天要加5、6個小時都不夠，真要照規定走，之後下班時間一到就會趕員工走，那麼他的「郵件永遠做不完。」
三年多前郵局就因讓員工超時工作引起「血汗」風波，時任中華郵政副總的吳倚華表示，「已經三令五申按照勞基法的規定核發逾時工作費」，會加強簽到簿的控管，並說郵差超時工作「是個案而不是通案」。有郵差反問，「叫員工假造簽到簿時間的情況，不知道是不是個案？難道這就是中華郵政控管簽到簿的方式？」網友也在臉書上發文聲援，「真的是這樣耶！我知道還有把簽到本鎖在稽查的抽屜的。」
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