郵差超時加班多 工作權益受關注(公視)

郵政工作，接連傳出超時加班、不給加班費，甚至是郵差猝死意外，今天上午，有立委邀請勞資雙方，共同召開檢討會，針對現行郵務人員的超時、加班等工作現況進行討論，希望能盡快解決勞工權益問題。

在4月初，苗栗發生一起郵差抱病上班卻猝死的意外，接下來又傳出郵差超時上班、以及領不到加班費等情況，到底問題出在哪裡。

==中華郵政工會高雄分會理事長 吳進文==
（郵差)郵件沒有送完
留到隔天 是換不同的區段
不同的人來做(接手)
那會造成同事之間
互相的爭執
如果你(基層主管)加班(費)
給的太多 太寬鬆
那可能我們這經理
他會有用人費的一個考量

中華郵政的郵差人力短缺，但業務量非常龐大，讓很多郵差超時加班，就怕把工作留給別人，但常常加班又擔心主管會認為績效太差，而且有時候連加班費，都領不到，讓勞工權益嚴重受損。

==中華郵政公司 副總經理 江瑞堂==
（舉例)我本來我的工作能力
我7個小時
我可以把我所有的工作做完
那現在 你採工時制
我不需要7個小時
去做完啊(可能拖延)
我們為了符合
勞檢單位的工時制
我們必須要 就是說
一直就給加班費
但是我們會做一些
調整的一些措施

==中華郵政工會鳳山分會 理事長 吳國財==
（郵差)應該清清楚楚
去執行你的工作
然後這個稽查人員
要去督導(郵差)

除了超時現象之外，還有郵差透露，公司的加班機制，不是依照勞動部規定的以「時間」來算，而是以信件的數量和重量來算，如果信件量不夠卻超時，也不能算加班。

==勞動部勞動條件及就業平等司視察 陳玫婷==
勞基法並沒有說
雇主可以另外
按數量 重量來計算加班費

勞動部官員表示，這種做法違反勞基法的規定，對此中華郵政表示，會再研擬配套措施，或者是績效、獎勵辦法，來解決問題。

記者 曹晏郡 陳保羅 台北報導

(原文:http://news.pts.org.tw/detail.php?NEENO=295568)
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郵差權益大連線