面對權益的長期抗戰,我們甚至失去了黃昏.....

你逼我硬吃業績 我只好賤價求售
破壞郵品市場的錯 誰該承擔??
高層早有發文不能逼人
基層卻屢屢反映有此情形
為何會有這種落差
那就是基層主管陽奉陰違在搞鬼嘛
超時工作問題也是一樣
高層早有明訂要依法給加班費
基層卻血汗依舊
用四個字來形容這些惡質基層主管
< 欺上瞞下 >
再貼切也不過
其他郵工回覆：
公文根本在放屁，只有在網路上看得到請各單位以鼓勵和獎勵方式，這個鳥公文，我們單位根本就沒有看到，拜託一下，請強烈要求各單位將此公文貼在公佈欄好嗎。




據說集郵處已追究，請各位同仁切勿打折，販賣集郵冊，以免遭秋後算帳。


郵票冊今年是21萬本左右
該究責的是為何員工要拋售?
是主管硬塞額度，還是好大喜功的業績造假?

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看樣子，決策者依然還是不去追究問題根源，只會追究誰去檢舉，誰去網路拋售，依然無心痛定思痛去解決問題。
查發票跟抽獎卡都能輕易查出售出單位，但誰會承認是員工自購拋售?
承認又如何，不承認又如何?
那些家裡放一堆郵票冊都沒賣的又有多少?


發票號碼可以透過會計單位查得到
沒有難度


郵冊在賣給員工時，所有權已歸員工所有，員工要如何處置私有物，是個人的自由，與郵局何關？難不成我買來送人，讓顧客能以零元獲得，破壞行情也要被議處嗎？有擔當的話就不要配業績，然後一邊說沒有強迫員工購買。




網路上賣$1150還不一定有人肯收喔！有時候$900 $800還不一定馬上賣得掉，我有賣過$800的，就當做功德


總公司發的是切割文 目的也只是在切割日後追究的責任歸屬 還是一樣要求各局要達成業績目標


上面都發文不能強迫吃業績了
為何還有一堆人被強迫??



強迫的結果就是一堆人降價賤賣郵票冊


就利害關係來看是這樣


打亂郵品市場=>公司是輸家

虧錢賣 賣越多虧越多=>基層員工是輸家

逼越多基層買帳 績效越好升官越快=>逼人的主管是贏家


讓公司與基層輸換來自己贏

這樣的不肖主管不需嚴懲嗎??




超時工作也是相同道理


超時工作上新聞破壞形象=>公司是輸家

血汗過勞健康受損還沒加班費=>基層員工是輸家

逼越多基層不給加班費 績效越好升官越快=>逼人的主管是贏家


是該好好整頓這些< 只顧自己升遷 不惜犧牲公司與基層權益 >

的惡劣主管們了

(原文:https://justiceyu.wordpress.com/2016/01/09/%E8%BD%89%E8%B2%BC%E6%AC%BA%E4%B8%8A%E6%9A%AA%E4%B8%8B%E7%9A%84%E5%9F%BA%E5%B1%A4%E4%B8%BB%E7%AE%A1%EF%BC%8C%E5%8D%BB%E8%B3%A0%E4%B8%8A%E6%95%B4%E5%80%8B%E9%83%B5%E5%B1%80%E7%9A%84%E4%BF%A1%E8%AD%BD/comment-page-1/#comment-237)

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郵差權益大連線