(更新)勞檢是否會曝光身份?

勞檢就是大家最喜歡的啊?

答案是否定的，郵局常常會因為被勞檢到的項目中鏢，而去懷疑是負責此職位的人去通風報信，甚至從你平常的表現是否常抱怨或者講話激烈來推斷的，當然你矢口否認不是你，郵局也是沒有證據，最多嘴巴說是你幹的有根據而已。

勞檢得準一定要具備五樣，人地事時物
這樣才可以馬上打中要害開罰。比如：某某分局（地）的郵務士們（人）工作超時沒有領到應有的加班費用，甚至違法超過12小時（事），早上法定上班時間是X幾點，下班是X點，可是我們幾點還在公司已經超時（時）沒加班費，可以請求調出郵務士在XX樓辦公室的攝影機做佐證（物），或者簽到簿有人照實寫，可以去查在幾月幾號的時候。

只要具備以上例子中的五大要素，勞檢單位一定馬上讓他們開罰，而且時間一定要精確不可以概括，否則勞檢會整個上午甚至好幾小時都在調查攝影機，這是勞檢跟我講的實際情況，當然勞檢一定都會有破案壓力，所以接到案子在一個月內要結案（差不多這麼久），他們會願意抓那種完全沒有辦法讓郵局提訴願的抓，因為查到不法，郵局可以提起抗辯（訴願），可是事實擺在眼前那種連抗辯也不用提的那種，違法就是違法，像是簽到簿寫下班時間超過勞基法規定時間12小時，這種一刀斃命。

所以我說過那投訴五要素很重要，否則攝影機查到有人超時加班，局方可以抗辯說是快捷人員xxxx….等，勞檢也拿他沒轍，萬一給他抗辯成功就免罰了，以上是勞檢多次以及跟勞檢人員多次聊天的心得，郵局外勤工作環境多次違法，在勞檢人員的口耳間已經不是新聞了，他們都知道郵局外勤常常如此，尤其是簽到簿造假這方面，他們都一定會去調攝影機，當然郵局的逾時紀錄表未達郵件公斤數什麼不領加班費、自行調配時間、放棄加班同意書…等，這些勞檢所甚至市府單位人員都說過，這種都是不可以的，於法無據，有一種叫做邏輯推裡的東西，稽查人員他們也知道做自己的私事怎麼公事也完成了，誰會想在公司休息兩個小時做自己的私事或者自行調配時間去延後自己的下班，用邏輯去想都可以知道，也不可能親自問你是不是自願的放棄的，他們都知道人在屋延下不得不低頭的道理。